Síndrome no inventado aquí, sabotaje de conocimiento y desempeño innovador

el rol de la conciencia de los empleados sobre la inteligencia artificial

Palabras clave: sabotaje, ocultamiento, conocimiento, innovación, inteligencia artificial, transformación digital

Resumen

A escala mundial las empresas siguen avanzando en la implementación de inteligencia artificial y robotización para el desarrollo tecnológico y la innovación de productos y servicios; sin embargo, para lograrlo con éxito se encuentran con obstáculos internos, como el sabotaje de conocimientos y el síndrome no inventado aquí, que perjudican el desarrollo de nuevos productos. Este estudio analiza la relación entre el sabotaje de conocimientos, el síndrome no inventado aquí y el desempeño innovador y el efecto moderador de la conciencia en torno a la inteligencia artificial y a la robotización. El testeo del modelo de investigación se realizó mediante ecuaciones estructurales en una muestra de empresas manufactureras de media y baja tecnologías y de servicios de Medellín. Se identificó que el síndrome no inventado aquí influye positivamente en el sabotaje de conocimientos y este actúa negativamente sobre el desempeño innovador. Los hallazgos incrementan la literatura sobre un tema emergente en Colombia como el sabotaje de conocimiento e incentiva las investigaciones alrededor del efecto de la inteligencia artificial y la robotización.

Biografía del autor/a

Juliana Chacón-Henao, Universidad de Antioquia

Profesional en Administración de empresas, Universidad de Antioquia. Joven investigadora UdeA, Depar- tamento de Ciencias Administrativas, Universidad de Antioquia, Medellín, Colombia. 

José Arias-Pérez, Universidad de Antioquia

Doctor en Dirección de Empresas, Universidad de Valencia. Profesor titular, Departamento de Ciencias Administrativas, Universidad de Antioquia, Medellín, Colombia.

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Biografía del autor/a

Juliana Chacón-Henao, Universidad de Antioquia

Profesional en Administración de empresas, Universidad de Antioquia. Joven investigadora UdeA, Depar- tamento de Ciencias Administrativas, Universidad de Antioquia, Medellín, Colombia. 

José Arias-Pérez, Universidad de Antioquia

Doctor en Dirección de Empresas, Universidad de Valencia. Profesor titular, Departamento de Ciencias Administrativas, Universidad de Antioquia, Medellín, Colombia.

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Cómo citar
Chacón-Henao, J., & Arias-Pérez, J. (2022). Síndrome no inventado aquí, sabotaje de conocimiento y desempeño innovador: el rol de la conciencia de los empleados sobre la inteligencia artificial. Revista Facultad De Ciencias Económicas, 30(1), 131–143. https://doi.org/10.18359/rfce.5945
Publicado
2022-06-30
Sección
Artículos

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