Semelhanças e diferenças nos perfis das organizações culturais de alto e baixo desempenho na Colômbia
Resumo
Este artigo analisa as semelhanças e diferenças existentes entre organizações de maior e menor desempenho à medida que se relacionam com características específicas de seus perfis culturais. O estudo se realiza sobre uma mostra de 66 organizações localizadas em Bogotá. Com fins comparativos, as implicações dos resultados sobre cultura e desempenho encontrados na Colômbia são discutidas em relação a resultados de uma pesquisa sobre o mesmo tema, encontrados numa mostra de empresas de propriedade estrangeira que operam na Rússia. O estudo se fundamenta no Modelo de Cultura Organizacional de Daniel Denison. Este modelo descreve e aplica uma teoria da cultura relacionada com o comportamento e o desempenho desde uma perspectiva gerencial que se orienta à obtenção de resultados críticos para a sobrevivência e a viabilidade das organizações.
