Cultura organizacional: aproximación sectorial en Bogotá

  • Ignacio Gómez Roldán Universitaria Konrad Lorenz
  • Rafael Guillermo Ricardo Bray Universidad de la Sabana-
Palabras clave: Innovación, facultamiento, involucramiento, adaptabilidad, cultura corporativa, asociación

Resumen

Esta investigación busco identificar los perfiles de cultura organizacional en cuatro sectores productivos de Bogotá, e investigar la asociación de estos perfiles con su desempeño innovador. Con el modelo y formulario de encuesta de Denison (1998, 2005), se tomo una muestra de 141 empresas pertenecientes   cuatro subsectores para estimar los perfiles sectoriales de cultura organizacional. Contrariamente a lo esperado, en este estudio, no se encontraron diferencias significativas entre los perfiles generales de cultura corporativa de los sectores, aunque se encontraron diferencias en los grados de asociación entre innovación y las variables de cultura organizacional de cada sector. Sí se encontraron diferencias en los puntajes de las variables de cultura organizacional de las empresas innovadoras frente a las poco innovadoras que pertenecen a los mismos sectores. Finalmente se confirma asociación estadística entre las características de cultura organizacional e innovación, encontrando que la discriminación por sectores también explica la innovación.

Biografía del autor/a

Ignacio Gómez Roldán, Universitaria Konrad Lorenz

Profesor de la Fundación Universitaria Konrad Lorenz. Economista U.J. Magister en Economía U.N. Especialista en Evaluación Social de Proyectos UNIANDES. Candidato a Doctor en Análisis Económico UNED. Correo electrónico: ignacio.gomezr@konradlorenz.edu.co

Rafael Guillermo Ricardo Bray, Universidad de la Sabana-

Profesor de la Universidad de la Sabana-EICEA. Licenciado en Educación: U. San Buenaventura. Magister en Administración. U. del Valle. Master of Arts: U. de Chicago. Correo electrónico: rafael.ricardo@unisabana.edu.co

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Biografía del autor/a

Ignacio Gómez Roldán, Universitaria Konrad Lorenz

Profesor de la Fundación Universitaria Konrad Lorenz. Economista U.J. Magister en Economía U.N. Especialista en Evaluación Social de Proyectos UNIANDES. Candidato a Doctor en Análisis Económico UNED. Correo electrónico: ignacio.gomezr@konradlorenz.edu.co

Rafael Guillermo Ricardo Bray, Universidad de la Sabana-

Profesor de la Universidad de la Sabana-EICEA. Licenciado en Educación: U. San Buenaventura. Magister en Administración. U. del Valle. Master of Arts: U. de Chicago. Correo electrónico: rafael.ricardo@unisabana.edu.co

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Cómo citar
Gómez Roldán, I., & Ricardo Bray, R. G. (2012). Cultura organizacional: aproximación sectorial en Bogotá. Revista Facultad De Ciencias Económicas, 20(2), 19-41. https://doi.org/10.18359/rfce.2162
Publicado
2012-06-30
Sección
Artículos