Rompiendo el paradigma de la administración

Resumen

Hace 77 años aproximadamente que el señor Henry Fayol con su postulado de la Administración Industrial, siguiendo el principio tayloriano de que «el principal propósito de la administración debía consistir en asegurar el máximo de prosperidad al empleador, unido al máximo de prosperidad de cada empleado» y partiendo del paradigma de que es la función administrativa la «encargada de formular el programa general de acción de la empresa, de constituir el cuerpo social, de coordinar los esfuerzos y de armonizar los actos», estableció lo que se conoce como el proceso administrativo.