Pertinencia de las competencias emocionales requeridas por el mercado laboral

  • Leidy Jhoana Barbosa Muñoz UNIVERSIDAD MILITAR NUEVA GRANADA
  • Daniela Ramírez Segura UNIVERSIDAD MILITAR NUEVA GRANADA
  • Hortencia Beatriz Rueda Lizarazo UNIVERSIDAD MILITAR NUEVA GRANADA
Palabras clave: Competencias, aptitud, habilidad, competencias emocionales

Resumen

Existen diversos tipos de clasificación de las competencias, en algunos casos se encuentran agrupadas en modelos: holístico, conductista y de cualidades. También se encuentran agrupadas como técnicas, profesionales, transversales, básicas, genéricas, específicas, socio-emocionales; este trabajo busca hacer un análisis de las competencias emocionales, entendidas como un subconjunto de las  competencias personales, para lo cual se han consultados diversas fuentes, también se llevará a cabo, un análisis y referenciación, a las aplicaciones de las competencias emocionales en la empresa.

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Cómo citar
Barbosa Muñoz, L. J., Ramírez Segura, D., & Rueda Lizarazo, H. B. (2016). Pertinencia de las competencias emocionales requeridas por el mercado laboral. Criterios Revista Estudiantes Facultad De Ciencias Económicas, 6(1), 85-91. Recuperado a partir de https://revistas.unimilitar.edu.co/index.php/CREFCE/article/view/3288
Publicado
2016-12-31