Hábitos y habitus en la transformación cultural: estudio de una organización del sector energético

  • Daimer Higuita López Universidad Nacional da Colombia
Palabras clave: Gestión cultural, Habitus, Hábitos, Cultura organizacional.

Resumen

Con base en el trabajo empírico desarrollado en una organización del sector energético y en las nociones de hábito en Geoffrey Hodgson y de habitus en Pierre Bourdieu, el presente artículo parte de la pregunta: ¿cuál es el rol que juegan los habitus de los trabajadores en la formación de hábitos que reflejan una transformación de la cultura organizacional? En esa dirección, se discute la afinidad entre los habitus de los trabajadores y la gestión cultural, como factor que potencia las disposiciones de estos y que contribuye con la formación de hábitos. Asimismo se trazan algunos elementos que participan en la configuración de hábitos que se constituyen en rasgos culturales en la organización.

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Cómo citar
Higuita López, D. (2014). Hábitos y habitus en la transformación cultural: estudio de una organización del sector energético. Revista Facultad De Ciencias Económicas, 23(1), 235-250. https://doi.org/10.18359/rfce.617
Publicado
2014-12-31
Sección
Artículos