Microculturas y cultura organizacional: construcción dialéctica en la organización

  • Daimer Higuita López Universidad Nacional
  • Julieth Leal García Universidad Nacional
Palabras clave: Cultura, cultura organizacional, orden social, vínculo social, grupo formal, grupo informal

Resumen

Las disciplinas administrativas han construido un modelo conceptual de cultura organizacional en donde se ha desconocido el carácter natural que le concede la antropología al concepto de cultura. La investigación buscó indagar por la manera como la estructura formal de organizaciones productivas incide en la cooperación espontánea de los empleados. El artículo tiene como propósito evidenciar que la cultura en la organización no solo se configura por los aspectos de la estructura formal sino que existen otras dinámicas grupales espontáneas, distintas y a la vez, complementarias de los postulados que maneja la gestión de la cultura organizacional. El trabajo se apoya en algunos conceptos claves como orden, vinculación y principios de organización social, que permiten presentar un paralelo entre dos tipos de orden: el orden espontáneo y el orden artificial. Finalmente, se devela la forma en cómo el orden artificial restringe, en algunos casos, las interacciones sociales entre los empleados.

Biografía del autor/a

Daimer Higuita López, Universidad Nacional
Administrador de Empresas (Universidad de Antioquia, 2000), Magíster en Ciencias de la Administración (Universidad EAFIT, 2007). Profesor de la Escuela de Administración y Contaduría Pública, de la Universidad Nacional de Colombia, y miembro del Grupo de Investigación "Emprendimiento y Mipymes". Correo electrónico:dhiguital@unal.edu.co
Julieth Leal García, Universidad Nacional
Estudiante de Administración de empresas, Universidad Nacional de Colombia. Correo electrónico:jclealg@unal.edu.co

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Biografía del autor/a

Daimer Higuita López, Universidad Nacional
Administrador de Empresas (Universidad de Antioquia, 2000), Magíster en Ciencias de la Administración (Universidad EAFIT, 2007). Profesor de la Escuela de Administración y Contaduría Pública, de la Universidad Nacional de Colombia, y miembro del Grupo de Investigación "Emprendimiento y Mipymes". Correo electrónico:dhiguital@unal.edu.co
Julieth Leal García, Universidad Nacional
Estudiante de Administración de empresas, Universidad Nacional de Colombia. Correo electrónico:jclealg@unal.edu.co

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Cómo citar
Higuita López, D., & Leal García, J. (2009). Microculturas y cultura organizacional: construcción dialéctica en la organización. Revista Facultad De Ciencias Económicas, 18(1), 151-167. https://doi.org/10.18359/rfce.2286
Publicado
2009-12-31
Sección
Artículos