La discrecionalidad administrativa laboral. Existencia, otorgamiento, ejercicio y control judicial, neoconstitucionales

  • Alex Rodrigo Coll Universidad Santiago de Cali

Resumen

El empleo público, como recurso social escaso, ha sido convertido en fortín político o en la posibilidad de materializar el interés individual y caprichoso del servidor que representa al Estado empleador, a través de efigies como la discrecionalidad administrativa. La denominación y el significado ambiguo de esta potestad viabiliza, por efectos de conveniencia, desconocer las implicaciones del Estado Social de Derecho, los principios mínimos fundamentales de la relación laboral y los derechos fundamentales del trabajador. La connivencia resistente a las transformaciones que refleja el legislador y las posturas altamente distanciadas entre las instancias de cierre del poder judicial, alimentan, por una parte, el gobierno de la ley por encima de los contenidos normativos supra. Por la otra, tornan selectiva la posibilidad de las personas de encontrar una protección efectiva de sus derechos. Ambas postura son altamente deletéreas para el modelo neo-constitucional. 

Biografía del autor/a

Alex Rodrigo Coll, Universidad Santiago de Cali
Santiago de Cali, Valle del Cauca

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Biografía del autor/a

Alex Rodrigo Coll, Universidad Santiago de Cali
Santiago de Cali, Valle del Cauca
Cómo citar
Coll, A. R. (2019). La discrecionalidad administrativa laboral. Existencia, otorgamiento, ejercicio y control judicial, neoconstitucionales. Prolegómenos, 21(42), 73–90. https://doi.org/10.18359/prole.3051
Publicado
11-04-2019
Sección
Artículos de Revisión

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