Terciarización y flexibilización de las normas laborales en Brasil

  • Fernanda Sousa Oliveira
Palabras clave: Competitividad, Tercearización, Flexibilización

Resumen

Las demandas del mercado exigen un desempeño cada vez más eficaz por parte de las personas jurídicas. La tercerización o outsourcing se ha convertido en una herramienta importante para las empresas que se ajustan a las mismas exigencias que impone el mercado, además de proporcionar una mejor organización de sus actividades y conseguir así el mejor rendimiento en el proceso de competencia. Este estudio examinó el proceso de subcontratación en las transformaciones que ha experimentado la sociedad brasilera, en cuanto a la flexibilización de las leyes laborales.

Biografía del autor/a

Fernanda Sousa Oliveira
Advogada. Professora de Direito Privado na Universidade Federal de Goiás (UFG), Brasil. Doutoranda em Direito Privado. Mestre em Sociologia. Estuda temáticas relativas ao Direito Civil Constitucional e Direito Societário.

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Biografía del autor/a

Fernanda Sousa Oliveira
Advogada. Professora de Direito Privado na Universidade Federal de Goiás (UFG), Brasil. Doutoranda em Direito Privado. Mestre em Sociologia. Estuda temáticas relativas ao Direito Civil Constitucional e Direito Societário.

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Cómo citar
Sousa Oliveira, F. (2013). Terciarización y flexibilización de las normas laborales en Brasil. Prolegómenos, 16(31), 189–201. https://doi.org/10.18359/dere.729
Publicado
28-06-2013
Sección
Artículos

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